《中共自然资源部党组关于鼓舞科技创新人才的若干措施》(全称《措施》)于日前印发，贯彻落实国家科技体制改革精神，环绕充份用好现有人才，引入急需人才，强化人才梯队建设，明确提出6方面20条措施，提高科技创新效能。在定向鼓舞高端创意人才方面，一是专责增量向创意效能低的单位弯曲，积极争取部门绩效工资总额增量，向转入国家实验室、国家重点实验室，以及分担创立国家级平台第一梯队任务的单位(创意团队)弯曲，优先用作首席专家聘为、急需短缺高层次人才引入等。二是增强高层次创意人才梯队的绩效鼓舞，部专责调控绩效工资总量，增大高层次创意人才绩效鼓舞力度。
三是增大对领衔创意任务科研人员鼓舞，对国家科技计划重大项目、重点研发专项的项目负责人及分担核心技术研制成功任务的科研骨干，增大绩效分配。四是用好地方鼓舞政策，研发单位要强化与所派驻地方政府的接入，通过资源共享协同创意平台等方式，资源共享分享创意资源。五是积极争取人才专项资金，用作培育、引入自然资源领域急需短缺的高端科技人才、优秀青年人才和具备竞争力的创意团队。
在用好科技成果转化成政策鼓舞人才方面，《措施》明确提出，切实落实成果转化成政策，大力推展科技成果移往转化成。具体成果转化成鼓舞导向，研发单位转化成科技成果所取得的收益全部归本单位支配，主要用作技术工程化、市场化研发及人才奖励。希望采行多种转化成模式，研发单位不应积极探索合乎科技成果特点和本单位实际的转化成机制和创意模式。
在重奖业绩引人注目的创意人才方面，重奖国家科技奖得奖人才，对部属研发单位为第一已完成单位获得国家科学技术奖一等奖的创意团队，部重复使用奖励100万元;获得二等奖的创意团队，部重复使用奖励20万元。奖励突出贡献创意人才，对获得自然资源科学技术奖一等奖的创意团队，部重复使用奖励30万元/项。给与部杰出青年人才研发鼓舞，对选入部科技创新人才工程的杰出青年科技人才，重复使用给与30万元项目经费反对。在充份鼓舞主体业务实践中的创意人才方面，《措施》明确提出，一是引领优秀人才领衔业务难题，在地质调查、国土调查、海洋调查、测绘工程、国土空间规划等专项工作中决定不少于5%的综合性、试验性及示范性项目，甄选创意思路清晰的科研人员领衔;二是鼓舞业务工程中的科技创新，成立业务革新奖，对为解决问题工程(专项)实际难题创造性地积极开展工作，在实践中有创意成果的个人或集体不予表彰和奖励。
在转录研发单位创意内生动力方面，一是深化研发单位内部改革，更进一步具体创意定位，创建宽严有度的科研氛围;二是强化创意人才梯队建设，侧重用于青年科技骨干;三是科研人员因公临时探亲计划单列，根据实际必须决定;四是增大国外专家传教士学术交流合作力度，大力申请人国家引入国外智力项目和基地;五是创建科技创新督导与监督机制，保证科技改革政策全面还清。在强化对创意人才的情感关怀方面，《措施》明确提出，要增大创意人才宣传鼓舞，增大对技术创新难题、研发过程中科研人员科学求索精神的宣传力度;强化对创意人才情感关怀，创建创意人才茁壮追踪联系机制，掌控科研人员表达意见，尽量为其创造条件，关心身心健康等。
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